Hai Năm Trôi Qua - J88vip0

Nhật ký cá nhân | Hai năm trôi qua có 1 bình luận

Khi tuổi đã cao, con người ta càng cảm nhận rõ ràng hơn sự trôi nhanh của thời gian. Giờ đây, tôi chợt nhận ra rằng mình đã làm việc tại công ty WZ được hai năm rồi và trải qua hai dự án khác nhau. Nhìn lại chặng đường này, tôi không khỏi nghĩ rằng đây là hai năm thất bại, chẳng đạt được thành tựu nào đáng kể trong công việc cũng như cuộc sống. Mục tiêu đề ra ban đầu vẫn chưa hoàn thành, bản thân thì không hề tiến bộ như mong đợi, dẫn đến trạng thái dậm chân tại chỗ.

Vào thời điểm giao mùa giữa thu và hạ, lòng tôi bỗng trở nên xao động. Hôm nay là ngày lập thu, mùa thu thường được coi là mùa của những kết quả và niềm vui, nhưng trái lại, tâm hồn tôi lại vô cùng trống rỗng.

Hai năm tuy không phải là khoảng thời gian quá dài so với cả cuộc đời, nhưng đối với một người đang ở giai đoạn thăng tiến trong sự nghiệp thì nó cũng không thể coi là ngắn ngủi. Đặc biệt khi tôi luôn theo dõi ngành công nghệ, một lĩnh vực mà thanh niên chính là lực lượng chủ đạo, nơi tràn đầy năng lượng trẻ trung. Ví dụ như Lý Minh Viễn – người đồng lứa với tôi – hiện đã giữ chức Phó Tổng Giám Đốc cấp cao của Baidu, thậm chí vài năm trước anh ấy đã là Phó Tổng Giám Đốc rồi. Còn rất nhiều ví dụ tương tự khác nữa. Tại Thung Lũng Trung Quan, bạn có thể dễ dàng gặp những chàng trai ngoài hai mươi tuổi đang đảm nhiệm vai trò CEO hoặc Phó Tổng Giám Đốc của các công ty.

Tuy nhiên, trong ngành bất động sản mà tôi đang làm việc, môi trường này lại khá bảo thủ. Đây là một ngành nghề mà kinh nghiệm đóng vai trò quyết định, do đó người trẻ tuổi thường khó có cơ hội tỏa sáng. Nhưng điều này không đồng nghĩa rằng không có ngoại lệ. Gần đây, khi trò chuyện với một người bạn, tôi biết rằng ở một công ty bất động sản tại miền nam Giang Tô, cả tổng giám đốc dự án lẫn phó tổng đều là những người đồng lứa với tôi. Điều này khiến tôi cảm thấy áp lực lớn vô cùng.

Trong một công ty mà độ tuổi giữa các thành viên không chênh lệch quá nhiều, lợi ích lớn nhất chính là chi phí giao tiếp sẽ giảm đáng kể. Người cùng thế hệ thường hiểu và thông cảm cho nhau hơn, từ đó tạo điều kiện thuận lợi cho việc hợp tác. Ngược lại, nếu sự chênh lệch về tuổi tác quáj88 tặng 50k lớn, chi phí giao tiếp sẽ tăng lên đáng kể vì sự khác biệt về quan điểm thế giới và giá trị sống.

Tôi tin rằng, mỗi người chúng ta đều có một hành trình cuộc sống khác biệt, và phần lớn điều này phụ thuộc vào gia đình xuất thân cũng như môi trường sống xung quanh. Đặc biệt trong thời đại “so sánh cha mẹ” hiện nay, yếu tố hậu thuẫn từ gia đình thực sự đóng vai trò vô cùng quan trọng. Trong ngành công nghệ thông tin hay các ngành mới nổi khác, tài năng và ý tưởng thường được đánh giá cao hơn, nhưng trong ngành bất động sản – một ngành nghề đầy thợ xây và lao động phổ thông – nguồn lực và mối quan hệ lại là yếu tố then chốt quyết định sự thành công.

Qua nhiều năm làm việc trong các công ty dự án, tôi nhận thấy rằng hầu hết các dự án đều có một phó tổng giám đốc khó tính, điều này gần như đã trở thành chuẩn mực trong ngành. Trong khi đó, các quản lý cấp phòng thường dễ hòa đồng với nhân viên hơn, và tổng giám đốc dự án thường không can thiệp quá sâu vào công việc hàng ngày, do đó ít xảy ra xung đột trực tiếp với nhân viên. Đây là đặc thù của cấu trúc tổ chức trong các công ty.

Hiện tại, mức độ chuyên nghiệp hóa trong công ty bất động sản mà tôi đang làm việc còn khá thấp, và tư duy quyền lực cá nhân vẫn còn mạnh mẽ. Việc chọn người dựa trên năng lực thật sự là điều rất khó thực hiện. Tôi từng chứng kiến một đồng nghiệp bị lãnh đạo cũ mắng mỏ mỗij88vip1 ngày, bị coi làj88vip vô dụng. Không chịu nổi áp lực, anh ấy đã rời đi và tìm được một vị trí mới. Tại công ty mới, dưới sự dẫn dắt của một lãnh đạo khác, anh ấy đã phát huy hết khả năng, trở thành cánh tay đắc lực của công ty, được thăng chức và tăng lương liên tục. Điều thú vị là vị lãnh đạo mới này cũng từng là đồng nghiệp cũ. Câu chuyện này cho thấy phong cách lãnh đạo khác nhau có thể ảnh hưởng rất lớn đến hiệu suất làm việc của nhân viên. Ngay cả những công ty điển hình như Vanke (một biểu tượng trong ngành bất động sản) cũng khó có thể tránh khỏi vấn đề này. Đây có lẽ là một trong những sự khác biệt lớn giữa ngành truyền thống và ngành mới nổi.

Tagged In Nhật ký